Блог Снотры: найм без лишних собеседований
Для тех, кто нанимает сам: владельцев, руководителей и единственного HR на всю компанию. Как отобрать из двухсот откликов тех, с кем стоит говорить, что спрашивать на собеседовании, как отличить опыт от красивого рассказа и где закон ставит границы.
Неудачный сотрудник стоит дороже своей зарплаты. Посчитайте сами — мы цифр не придумываемЗарплата за испытательный срок — только видимая часть. Из чего на самом деле складывается цена ошибки при найме и как посчитать её на своих цифрах. · 7 мин
Вы провели сорок собеседований, чтобы нанять одного. Тридцать девять можно было не проводитьСорок разговоров, которые начинаются со слов «расскажите о себе». Что меняется, когда первый этап найма проводит не уставший человек, а ИИ-интервьюер. · 7 мин
Он сказал «я сделал». Сделал кто-то другойГлаза не бегают, руки не дрожат, рассказ гладкий. Где на самом деле прячется неправда кандидата и как найти её тремя вопросами вглубь. · 7 мин
Двести откликов за выходные. Вы прочитаете двадцать — и наймёте из нихВы читаете отклики сверху вниз и устаёте на двадцатом. Лучший кандидат был сто сорок седьмым. Как разобрать отклики так, чтобы его не пропустить. · 7 мин
Вам понравился кандидат. Это худшая причина его нанятьОн понравился вам с первой минуты — и дальше вы слушали только подтверждения. Как оценивать кандидатов по критериям и цитатам, а не по симпатии. · 8 мин
«Расскажите о себе» — самый бесполезный вопрос собеседования. Вот что спросить вместо негоОтрепетированный монолог на три минуты — и вы знаете о кандидате ровно то, что он хотел рассказать. Вопросы о прошлом и рабочий кейс, которые показывают, как человек действует на самом деле. · 8 мин
Он продал вам себя за пять минут. Это ещё не значит, что он умеет продаватьУверенный голос, улыбка, правильные слова — и ни одной своей сделки через три месяца. Вопросы и кейс, которые отличают продавца от человека, который хорошо продаёт себя. · 8 мин
Один вопрос про детей — и вы нарушили закон. Даже если спросили из вежливости«У вас есть дети?» звучит как забота. Для закона это начало дискриминации. Какие вопросы на собеседовании лучше не задавать и как спросить то, что вам действительно важно. · 8 мин