Двести откликов.
Половина — не по теме. Четверть — «рассмотрю предложения». Вы читаете их вечером, потому что днём — работа.
Нейро-HR для тех, у кого нет рекрутера
Расскажите ей, кто вам нужен. Остальное она сделает сама.
Пятнадцать минут разговора голосом. Потом Снотра отбирает отклики, проводит видеоинтервью с каждым кандидатом и показывает вам карточки: балл, цитаты, запись. Вы смотрите только тех, кого стоит звать.
Бесплатно: бриф и первые видеоинтервью. Без карты и без настроек.
Снотра · говорит и слушает в реальном времениСнотра · в реальном времени
Знакомо?
Найм сам по себе не сложен. Он просто съедает неделю
Двадцать звонков.
Каждый — «расскажите о себе» по кругу. К десятому вы уже не помните, кто был третьим.
Один человек, которого вы наконец позвали.
На встрече выясняется, что он не продавал услуги, а «был в продажах». Полдня впустую. Снова.
Снотра забирает это себе. Не часть — весь первый этап: понять, кто нужен, отсеять, поговорить с каждым и показать вам лучших. Вам остаётся то, что никто за вас не сделает: выбрать.
Как это работает
Три шага. Ваш — только первый
1
Вы говорите. Пятнадцать минут.
Снотра спрашивает так, как спросил бы рекрутер с двадцатилетним стажем: зачем нужен человек, что он должен сделать за три месяца, без чего точно не возьмёте, какие условия. Общие слова она переспрашивает. Противоречия замечает. Записывает только то, что сказали вы. В конце пересказывает — вы говорите «да».
2
Она зовёт и собеседует. Сама.
У вас появляется ссылка для кандидатов и готовый текст в вакансию. Снотра разбирает отклики с hh.ru и даёт короткий тест: на видеоинтервью зовёт только тех, кто подходит по вашим критериям. Кандидат открывает ссылку с телефона, когда ему удобно, и полчаса разговаривает со Снотрой лицом к лицу. Она спрашивает по вашим критериям, даёт кейс из вашей практики, уточняет, сомневается, сверяет. Запись и расшифровка сохраняются.
3
Вы смотрите только тех, кого стоит звать.
В кабинете — карточки: балл от 0 до 100 по весам ваших критериев, цитаты кандидата под каждым пунктом, красные флаги, видео. Пригласить или отказать — одна кнопка. Решение всегда ваше: Снотра не говорит кандидату оценку и ничего не решает за вас.
Что вы увидите в кабинете
По каждому кандидату — балл, его собственные слова и запись
Не «вроде нормальный». Снотра показывает, что человек умеет, чем это доказано и где стоит переспросить.
87
Андрей, менеджер по продажам
Интервью 27 мин · покрытие критериев 92 % · запись есть
рекомендую зватьдостоверность высокаяпроверить английский
Результат в продажах услуг · 25 %сильный
«Лучший месяц — два миллиона четыреста, из них восемьсот — повторные продажи, потому что я каждого вёл после первой встречи»
Ведение встречи до оплаты · 25 %сильный
«Когда говорят „дорого“, я спрашиваю, с чем сравнивают. В половине случаев сравнивают не с тем»
Дисциплина в CRM · 20 %средний
«Заносил не сразу, в конце дня. Да, пару раз терял контакты»
Кейс: клиент говорит «дорого» · решал вживуюсильный
«Сначала спрошу, с чем сравнивает. Если с конкурентом — покажу разницу в сроках. Если с „ничего не делать“ — посчитаю, сколько стоит простой»
красный флаг
Ушёл с прошлого места после конфликта с руководителем отдела — уточнить на встрече, как решает споры.
Пример карточки. Имя и цитаты вымышлены.
0–100балл по весам ваших критериев, а не по общему впечатлению
30 мининтервью с телефона, когда удобно кандидату
каждаяцитата сверена с расшифровкой кодом, а не на глаз
24/7интервью идут ночью и в выходные без вас
Проверка на правду
Снотра не верит на слово
- Кейс из вашей практики — ситуация из вашего брифа — «клиент говорит „дорого“», «мастер сорвал срок» — и кандидат решает её здесь и сейчас, без подготовки. Не «как бы вы поступили», а «что скажете прямо сейчас».
- Провокация — Снотра сомневается, спорит, просит доказать цифрой и примером. Как человек держится под давлением — слышно и видно на записи.
- Перекрёстная проверка — один факт спрашивает по-разному в разные минуты, просит разложить цифру на части, сверяет с резюме и с тем, что он сам говорил раньше. Расхождения — в карточку, с цитатами.
- Признаки подсказок — долгие паузы перед развёрнутыми ответами, речь «как по написанному», уход от перепроверки. Снотра не обвиняет — помечает.
Итог — пометка «достоверность: высокая, средняя или низкая» с причинами и моментами записи. Не приговор, а повод переспросить. Решаете вы.
Попробовать бесплатноЧем Снотра отличается
Не бот с анкетой. Первый этап найма целиком
Бриф голосом, а не форма на сорок полей
В других сервисах вы сами настраиваете вакансию, критерии и вопросы в интерфейсе. Снотре вы просто рассказываете. Она сама превращает разговор в профиль, критерии с весами и сценарий интервью.
Живое лицо, а не анкета в чате
Кандидат не заполняет форму и не отвечает роботу по телефону. Он разговаривает с человеком на экране. Так люди раскрываются, а вы потом сами видите и слышите, как он держится.
Оценка, которую можно проверить
Под каждым выводом — цитата кандидата и момент записи. Не «коммуникабельность 73 %», а его собственные слова. Усомнились — открыли видео и убедились.
Один человек на всём пути
Та же Снотра, что выслушала вас, проводит интервью и объясняет оценку вашими словами и вашими критериями. Ничего не теряется между этапами, потому что этапов нет — есть один разговор, который продолжается.
Что у неё под капотом
Почему ей можно доверить разговор с вашим кандидатом
Снотра — не одна модель с подсказкой. Это несколько ролей, которые проверяют друг друга, и программная сверка поверх них: каждая цитата в карточке найдена в расшифровке разговора.
01Супервизор за её спиной
Пока Снотра разговаривает, вторая модель — «старший рекрутер» — читает стенограмму со стороны и после каждого хода подсказывает ей направление: что уже раскрыто, что упущено, где собеседник раздражён. Снотра получает подсказку к следующей реплике. Так работают сильные рекрутеры в паре.
02Оценка в три прохода
После интервью аналитик разбирает ответы по каждому критерию, скептик ищет натяжки и выводы без доказательств, сборка сводит итог. Затем код сверяет каждую цитату с расшифровкой: чего кандидат не говорил — в карточку не попадёт.
03Балл, который считается, а не угадывается
Каждый критерий из вашего брифа имеет вес. Уровень ответа — сильный, средний, слабый — переводится в баллы по весам. Отдельно показано покрытие: какую долю критериев успели проверить. Мало данных — Снотра так и скажет, а не нарисует цифру.
04Слышит и говорит в реальном времени
Распознавание речи идёт потоком, Снотра понимает, когда вы договорили, и не перебивает на полуслове. Шум, оговорки, «ну… э-э» — обычное дело. Числа и странные слова переспрашивает, а не додумывает.
05Видео, которое не рвётся
Свой релей видео для пользователей из России, автоматическая смена сеанса без заметной паузы, запись интервью кусками по четыре секунды — обрыв связи не стирает разговор.
06Данные — в России, под замком
Записи и данные кандидатов хранятся на сервере в Москве. Кандидат даёт отдельное согласие на обработку и видеозапись. Записи удаляются через 90 дней после закрытия вакансии. Запись видит только работодатель.
Честное сравнение
Что вы покупаете на самом деле
| Снотра | Сами | Штатный рекрутер | Кадровое агентство | Бот-анкета | |
|---|---|---|---|---|---|
| Понять, кто нужен | 15 минут разговора | в голове | встреча и заявка | бриф за 1–2 недели | вы заполняете форму |
| Интервью с 15 кандидатами | первые — в день рассылки, все — за 1–2 дня, ночью и в выходные | 1–2 недели: по 2–3 в день, с переносами | 1–2 недели | 2–4 недели | 1–3 дня, анкета без разговора |
| Проверка на правду | кейс, провокация, перекрёстные вопросы, пометка достоверности | интуиция | опыт рекрутера | рекомендации с прошлых мест | нет |
| Что вы видите | балл, цитаты, запись | свои заметки | отчёт рекрутера | три резюме | проценты и галочки |
| Стоимость этапа | фиксированная цена за вакансию | ваше время | ≈ 14 000 ₽ рабочего времени | от 80 000 ₽ за позицию | от 200 ₽ за анкету |
| Решение | ваше, по фактам | ваше, по памяти | рекомендация | рекомендация | автоматически |
Оценки по открытым данным рынка на октябрь 2026: ставки московских агентств за менеджера по продажам, полная стоимость часа штатного рекрутера, цены сервисов ИИ-интервью.
Цена
Платите за закрытую задачу, а не за минуты
Знакомство
0 ₽
Чтобы увидеть, как она говорит и что показывает
- Бриф со Снотрой и профиль кандидата
- Отбор откликов и первые два видеоинтервью по 30 минут с карточками
- Ссылка для кандидатов и текст в вакансию
Стандарт
19 900 ₽за вакансию
Линейные и офисные позиции: продажи, сервис, производство, администраторы, специалисты
- Бриф голосом, профиль, ссылка и текст в вакансию
- Отбор перед интервью: разбор откликов с hh.ru и короткий тест — на видеоинтервью идут только подходящие
- До 15 видеоинтервью по 30 минут, в каждом — кейс из вашей практики
- Проверка на правду и пометка достоверности
- Карточки с баллом, цитатами и записью · 30 дней
- Ещё 10 интервью — 9 900 ₽
Максимум
29 900 ₽за вакансию
Руководители, редкие и дорогие специалисты — когда цена ошибки выше
Всё из «Стандарт», плюс:
- До 20 интервью по 40 минут вместо 15 по 30
- Два-три кейса вместо одного, в том числе управленческий: люди, деньги, конфликт
- Углублённая проверка на правду: больше перепроверок фактов и второй кейс в том же интервью
- Сравнение финалистов в одной таблице по вашим критериям
- 60 дней вместо 30 · ещё 10 интервью — 9 900 ₽
Оплата по счёту для юридических лиц или картой. Пакет начинается с бесплатного знакомства: если после первых интервью вы решите не продолжать — ничего не спишется.
Для кого
Снотра — для тех, кто нанимает сам
Собственнику без HR
Вы нанимаете двух-пяти человек в квартал и каждый раз делаете это сами, между остальными делами. Снотра забирает первый этап целиком: от «кто нужен» до списка, кого звать.
Руководителю отдела
Вам нужен менеджер, мастер, администратор — и быстро. Пока HR согласует заявку, Снотра уже провела десять интервью и показала трёх.
HR-отделу из одного человека
Вы один на тридцать вакансий. Снотра берёт первичные интервью и даёт вам карточки вместо заметок на бегу. Вы занимаетесь теми, кто дошёл.
Вопросы, которые задают первыми
«Это бот?» — и ещё девять честных ответов
Это бот?
Нет. Бот задаёт заготовленные вопросы по списку. Снотра ведёт разговор: слышит ответ, уточняет, замечает противоречия, меняет ход беседы. За её спиной работает супервизор, а каждую оценку проверяют три прохода и сверка цитат. Ближайшее сравнение — не бот, а рекрутер, который никогда не устаёт и ничего не забывает.
Кандидаты не захотят говорить с ИИ?
Часть сомневается — поэтому интервью проходит с телефона и в удобное кандидату время, а не «ждите звонка в рабочие часы». Перед началом кандидат видит, что говорит с ИИ, что запись увидит только работодатель и что решение принимает человек. На практике людям проще говорить с ней, чем ждать неделю ответа на отклик.
А если кандидат подготовил ответы заранее или ему подсказывают?
На это и рассчитана проверка на правду. Кейс из вашей практики нельзя выучить — его решают вживую. Один и тот же факт Снотра спрашивает по-разному в разные минуты и просит разложить цифры на части: выдуманный опыт рассыпается на деталях. Долгие паузы перед развёрнутыми ответами, речь «как по написанному», уход от перепроверки — всё это попадает в пометку достоверности с номерами ответов и записью. Снотра никого не отсеивает по подозрению: она показывает, где переспросить, а решаете вы.
А если она ошибётся в оценке?
Поэтому оценка не «чёрный ящик». Под каждым выводом — цитата и момент записи. Вы открываете видео и проверяете за минуту. Снотра не отсеивает людей молча: она показывает всех, кто прошёл интервью, а вы решаете, кому верить и кого звать.
Мне придётся что-то настраивать?
Нет. Единственное, что нужно сделать, — поговорить пятнадцать минут. Ни критериев в таблице, ни вопросов в конструкторе, ни интеграций. Ссылку для кандидатов и текст в вакансию вы получаете сразу после «да».
Чем это лучше ИИ-помощника hh.ru?
Помощник hh.ru сортирует отклики и задаёт уточняющие вопросы в чате — это полезно, и Снотра умеет подключаться к вашим вакансиям на hh.ru. Но он не разговаривал с вами, не знает, какой человек вам нужен на самом деле, и не проводит видеоинтервью. Снотра делает то, что вы делали бы сами: понимает задачу, говорит с каждым и показывает лучших.
Куда попадут записи кандидатов?
На сервер в России. Кандидат даёт отдельное согласие на обработку данных и видеозапись. Запись видите только вы, в своём кабинете. Через 90 дней после закрытия вакансии записи удаляются.
Сколько времени это займёт у меня?
Пятнадцать минут на бриф и по две-три минуты на карточку кандидата, которого вы решите посмотреть. Всё остальное — приглашения, интервью, расшифровки, оценки — происходит без вас, в том числе ночью и в выходные.
Могу ли я поправить её по ходу?
Да, голосом. После брифа она пересказывает профиль — скажите, что не так, и она исправит только это. Вопросы для кандидатов тоже можно пройти вместе: она называет по одному, вы говорите, что поменять.
Что будет после бесплатных интервью?
Вы увидите первые карточки и сами решите, стоит ли продолжать. Если да — выбираете «Стандарт» или «Максимум», и те же ссылка и профиль работают дальше. Если нет — ничего не спишется: карту мы не спрашиваем.
Для тех, кто нанимает сам
Статьи о найме без лишних собеседований
Начните с разговора
Пятнадцать минут — и у вас профиль кандидата, вопросы для интервью и ссылка, которую можно отправить кандидатам сегодня вечером.